Everest Interim - Nieuws

Vijf do's als u in zee gaat met een werving- en selectiebureau

De ideale kandidaat betaalt zichzelf dubbel en dwars terug.

Denkt u eraan een werving- en selectiebureau of headhunter in te schakelen voor het vinden van nieuwe mensen op topposities in uw onderneming?
Lees dan eerst even deze vijf do's van Ivy Wxec.

1. Communiceer uw behoefte duidelijk
Voorzie uw contactpersoon van uitvoerige informatie omtrent uw bedrijf, producten/
diensten, doelstellingen en het managementteam – en hoe de gewenste kandidaat
hier bij moet passen. Vertel meteen wat voor persoon u zoekt. Welke vaardigheden,
opleiding en ervaring moet hij of zij hebben? Wat voor persoonlijkheid? Geef ook
door wat u absoluut niet zoekt. Stel een helder profiel op voordat de zoektocht begint.

2. Maak gebruik van de kennis en ervaring van uw werving- en selectiebureau
Het bureau heeft – als het goed is – uitgebreide ervaring met werven en selecteren.
Maak er gebruik van, tot en met het voeren van de onderhandelingen over salaris en
secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bureau handelt in uw belang, zonder hinder van
eventuele ego's of interne kantoorpolitiek.

3. Geef veranderingen met betrekking tot uw zoektocht meteen door
Indien uw behoefte tijdens de zoektocht verandert – bijvoorbeeld omdat u iemand (op
een relevante positie) heeft aangenomen, de organisatiestructuur heeft veranderd of
nieuwe functie-eisen hebt bedacht - geef dit dan zo snel mogelijk door zodat het bureau
haar zoekcriteria aan kan passen.

4. Reageer
Als kandidaten geen (regelmatige) feedback of informatie over het sollicitatietraject krijgen,
is de kans aanwezig dat ze hun interesse verliezen en verder kijken. Indien het wervings-
bureau verantwoordelijk is voor deze feedback, geef die dan tijdig en met enige regelmaat
door.

5. Verlies het grote geheel niet uit het oog
Laat een topkandidaat niet lopen vanwege een paar euro. Kijk naar de marktomstandigheden
en denk van tevoren na wat u minimaal en maximaal wilt en kunt betalen.
Een goede kandidaat levert uw onderneming als het goed is iets op, neem dat ook mee in uw
overweging! Bovendien: hoe langer u moet zoeken naar een kandidaat, hoe meer het u kost.
Is die ideale kandidaat echt te duur voor u, dan is een prestatiebonus wellicht een optie.
Betaalt uw nieuwe medewerker zichzelf uit, dan kunt u die immers met gemak uitkeren.

Bron: Brisk Magazine

terug naar Nieuws overzicht.